为全面掌握近年来新入职应届毕业生培养发展状况，系统评估年轻人才队伍建设成效，12月16日，集团党委召开专题汇报会，聚焦青年人才“选、育、用、留”全链条工作，交流经验做法，部署下一阶段重点任务。集团相关部门负责人，以及所属各单位党组织书记、副书记参加会议。集团党委副书记、职工董事、工会主席赵旭主持会议。集团党委书记、董事长刘万国出席会议并讲话。

会议首先听取了所属8家单位党组织书记进行的专项汇报。各单位围绕2022年以来新入职应届毕业生群体结构、能力绩效表现、职业发展路径、现存问题及改进计划等方面作详细阐述，既展示培养工作成效，也直面人才队伍建设中的短板。随后，集团选取八分公司进行干部人才梯队建设工作经验分享，为其他单位提供宝贵借鉴。

刘万国在会上要求，要提高政治站位，深刻认识人才队伍建设对企业生存发展的根本性作用，将其纳入战略全局核心位置，立足企业“十五五”发展战略，以更高标准、更实举措推进干部人才队伍建设;要多措并举推动干部人才队伍建设落地见效，构建“选育留用”全链条体系，拓宽招聘渠道，实施“一人一档”“一人一策”培养方案，搭建多元化人才展示平台;要优化干部结构，搭建科学人才体系，筑牢基层人才根基，建立科学合理的人才晋升通道，打通多序列晋升壁垒，形成梯次分明、充满活力的人才梯队。

此次会议进一步统一了思想、凝聚了共识。各单位将及时对照目标查找差距，制定切实可行的人才工作方案，在人才引进、培养、使用各环节协同发力，持续优化人才队伍结构，为集团转型升级和“十五五”战略实施注入源源不断的人才动力。