7月26日，祥龙博瑞集团召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想调研成果交流会，集团领导班子成员参加会议并围绕调查研究的成果和收获开展座谈交流。集团党委副书记、董事、总经理刘万国主持会议。

开展主题教育以来，祥龙博瑞集团党委严格按照市委、市国资委和祥龙公司党委关于大兴调研之风的部署要求，结合祥龙博瑞集团主题教育实施方案和2023年调查研究工作计划，将深化“高质量党建引领高质量发展”作为切入点，就如何破解企业发展中面临的各种难题、化解来自各方面的风险挑战，在高质量发展上闯出新路子，开展领导班子集体调研。同时，班子成员以“走出去”和“请进来”相结合的形式，聚焦企业改革发展面临的瓶颈问题和制约集团高质量发展的突出问题，一方面到兴城、辛集、雄安等地开展实地调研，与懋隆、商业学校、一商大明眼镜等兄弟单位进行深入沟通交流，增进理解互信、深挖合作潜能；另一方面，结合分管领域和工作实际，坚持问题导向、以解决问题为根本目的，扑下身子、沉到一线、深入基层，到联系点单位开展专题调研，充分了解各单位在日常工作中的重点、难点问题，提出行之有效的措施办法，做到真研究问题，真解决问题。

在此次调研成果交流会上，班子成员分别围绕提升主业发展质量、落实国企社会责任、深化全面从严治党、加强干部人才队伍建设等方面进行了调研交流发言，集思广益研究对策措施，形成指导实践、推动工作的思路办法和有力举措，使调查研究成果更好转化为解决问题、促进发展的实际成效。

刘万国总经理在总结讲话中提出，要进一步提高政治站位，深刻认识调查研究的重要意义，持续深入学习习近平总书记关于调查研究的重要论述，把调查研究同企业中心工作紧密结合起来，把调查研究作为破解难题、推动发展的“金钥匙”；要做好调查研究的“后半篇文章”，将调查研究中发展的难点问题进行逐一梳理汇总，形成问题清单，以“钉钉子精神”逐一做好问题整改，真正把调研结果转化为发扬优势、补短板、强弱项的实际举措；要运用好调查研究这个传家宝，进一步总结调查研究过程中的好经验、好做法，建立健全调查研究长效机制，不断提高推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险的本领，为企业高质量发展提供坚强保障。

集团党委工作部