“加大人才引进培养力度，实现人才规模素质双提升”、“搭建人才引进、培养、交流平台载体，激发人才创新创造活力”、“打造梯次合理、门类齐全、与企业战略发展相适应的高素质现代化人才队伍”……祥龙博瑞集团“十四五”时期人才发展规划明确提出总体思路、战略目标和重点任务。

春暖花开、万物复苏，为积极响应国家稳增长、稳就业号召，进一步贯彻落实祥龙公司人才工作会议精神，全面实施“人才强企”战略，祥龙博瑞集团以北京毕业生就业服务月活动为契机，紧抓毕业生求职黄金期，积极推进春季校园招聘工作，加大需求人才引进力度，为实现企业高质量发展提供坚强的人力资源保障。

集团通过线上招聘平台、线下双选会、校园招聘会等多种渠道开展招聘工作。在中国人民大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、中国政法大学、对外经济贸易大学及北京工业大学等十余场校园招聘双选会中，收到简历500余份;同时，集团积极响应北京市2023年度“优培计划”，力争从“985”、“211”、“双一流”高校引进专业对口的优秀人才，从而有效提高新进员工学历水平，改善员工总体年龄结构。截至3月底，祥龙博瑞集团累计面试人数超过70人，确定录用5人，面试洽谈工作还在同步开展中，努力为集团吸纳优秀人才、注入“源头活水”。

企业发展最终取决于人才，人才队伍不断发展，企业才能长盛不衰。祥龙博瑞集团注重人才培养，将会把有能力、敢创新的青年人才放到合适的岗位，让他们得到充分历练，发挥青年人才自我赋能效应，激发成才内生动力，以优质的人才队伍推动企业不断发展，以共建共享推动企业高质量发展与人才自我价值实现的共赢双赢。

集团人力资源部