“面对战略机遇和风险挑战并存的企业发展环境，如何充分发挥党建引领作用，更好地将党建工作与生产经营深度融合，完成企业高质量发展任务……”2024年，祥龙博瑞集团党委围绕今年党建重点工作和企业改革发展中心任务，持续巩固拓展主题教育成果，坚持“问题导向”和“摸实情、查问题、理思路、强落实”的工作思路，由党政主要领导带队，与党委相关部门负责人组成调研组，于3月走进基层一线开展党建走访调研，全面掌握基层党组织建设的现状和存在的问题，倾听基层一线声音，了解企业改革发展所需，给出切实可行的意见建议，着力推动基层党建提质增效，经营管理稳步提升。

听实情、查问题。调研组一行深入基层，听取所属各单位党组织书记关于2024年全面从严治党(党建)重点任务、干部人才队伍建设、成本费用控制、高质量党建引领企业高质量发展及推动一季度“开门红”等工作情况的汇报，对基层党建和生产经营工作实际情况进行全面摸底调研，并分别与所属各单位领导班子成员就实际工作中遇到的难点、堵点问题进行深入交流，切实发现问题、找准问题，做到心中有数、有的放矢。

提建议、开方子。“要以问题为导向，补齐短板弱项，不断提升基层党建工作水平”“要加强干部队伍建设，优化干部队伍结构”“要深挖降本增效潜能，提高运营管理效率，做好成本费用控制”“要准确把握挑战与机遇的关系、管理与执行的关系、当前生存与长远发展的关系”……开展调查研究，根本目的是解决问题，调研组一行通过现场“把脉问诊”，对所属各单位党建工作开展情况进行总体评价，对存在的问题进行深入分析，对重点难点问题提出有针对性的意见建议和下一步工作要求，通过“对症开方”，把调研成果转化为落地见效的具体措施。

强督导、促落实。做好调查研究的“后半篇文章”，持续在调查研究常态长效上下功夫，进一步加强对此次调查研究成果落实情况的日常监督和对所属各单位全面从严治党(党建)工作的指导，切实确保调研成果在提升基层党建工作质量、解决企业经营发展存在问题、顺利完成生产经营任务等方面的转化运用，让调研成果真正从“纸上”落到“地上”，实现调研成果效益最大化、价值最大化。