在岁末年初的关键时间节点，祥龙博瑞集团党委领导及党群工作部门负责人组成调研组，坚持问题导向，深入基层一线开展党建调研。2024年12月19日，祥龙博瑞集团党委首站来到了三分公司，听取了三分公司党建融入生产经营情况、干部人才队伍建设以及企业创新发展思路等内容，并采取“集中座谈”与“1对1谈话”相结合的方式，分别与三分公司班子成员、中层干部和优秀年轻人才进行充分沟通交流，深入了解了企业在发展中遇到的“瓶颈”问题，以及需要集团帮助解决的难点问题，认真倾听了党员干部对党建工作和企业发展的意见建议。

祥龙博瑞集团党委书记、董事长刘万国对三分公司的工作表示了肯定，同时也提出了工作意见，一是要持续发挥党组织政治功能、组织功能，构建党业发展“同频共振”格局;二是要深入研判形势、努力挖潜增效、加快改革创新，持续推进企业高质量发展;三是要坚持固本强基，以各类考核考评反馈问题为抓手，不断提升党建工作质量;四是要坚持“人才强企”战略，加强干部人才队伍建设，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。

下一步，祥龙博瑞集团党委还将继续下到基层，倾听员工声音，全面了解各单位党建工作实际，掌握存在的问题及不足，帮助各单位切实解决实际经营困难，进一步提振信心、凝聚力量、明确目标、找准方法，着力推进党建与经营双促进，双提升，为奋力打赢2024年收官战，确保2025年一季度“开门红”奠定基础。