现将北京祥龙资产经营有限责任公司(以下简称“祥龙公司”)所属各单位2022年度“优培计划”最终面试成绩公告如下：
北京祥龙博瑞汽车服务(集团)有限公司2022年度“优培计划”最终面试成绩
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序号 |
岗位 |
姓名 |
准考证号 |
总分 |
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1 |
法务专员岗 |
赵梦琳 |
20220104 |
71.80 |
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2 |
杨玉琪 |
20220108 |
69.80 |
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3 |
安智博 |
20220102 |
59.20 |
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4 |
段智元 |
20220105 |
58.60 |
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5 |
黄牧晨 |
20220106 |
57.00 |
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6 |
李秀玲 |
20220103 |
56.00 |
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7 |
韩紫璇 |
20220107 |
47.00 |
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8 |
刘佳 |
20220101 |
36.80 |
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9 |
企业管理岗 |
张晴川 |
20220110 |
72.80 |
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10 |
李琳 |
20220109 |
64.20 |
注：祥龙博瑞面试合格分数线为60分，成绩从高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检和考察环节人选。
北京一商集团有限责任公司2022年度“优培计划”最终面试成绩
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序号 |
岗位 |
姓名 |
准考证号 |
成绩 |
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1 |
法律事务岗 |
苗芷毓 |
20220205 |
89.2 |
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2 |
吴海霞 |
20220206 |
88.8 |
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3 |
张亭丰 |
20220207 |
76.0 |
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4 |
郜琪 |
20220209 |
63.4 |
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5 |
李晓洁 |
20220211 |
75.2 |
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1 |
人力资源岗 |
王睿 |
20220217 |
85.6 |
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2 |
周鑫垚 |
20220218 |
82.6 |
注：一商集团面试合格分数线为85分，成绩从高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检和考察环节人选。
北京祥龙物流(集团)有限公司2022年度“优培计划”最终面试成绩
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序号 |
岗位 |
姓名 |
准考证号 |
综合成绩 |
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1 |
法务专员岗 |
梁会曼 |
20220407 |
88 |
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2 |
李镒 |
20220406 |
82 |
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3 |
王一竹 |
20220401 |
80 |
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4 |
胡俊 |
20220402 |
72 |
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5 |
高姗 |
20220404 |
70 |
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6 |
马春雨 |
20220408 |
68 |
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7 |
黄月 |
20220403 |
个人放弃 |
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8 |
邢丽娜 |
20220405 |
个人放弃 |
注：祥龙物流面试合格分数线为60分，成绩从高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检和考察环节人选。
北京对外经贸控股集团有限公司2022年度“优培计划”最终面试成绩
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序号 |
岗位 |
姓名 |
准考证号 |
综合成绩 |
|
1 |
不良资产 处置岗 |
范昕瑞 |
20220303 |
96.32 |
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2 |
耿若绮 |
20220304 |
94.70 |
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3 |
陈民锋 |
20220302 |
92.11 |
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4 |
王鹿鸣 |
20220308 |
88.98 |
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5 |
张 屹 |
20220301 |
85.82 |
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6 |
李柯达 |
20220307 |
80.38 |
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7 |
张 凯 |
20220305 |
个人放弃 |
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8 |
刘岩文 |
20220306 |
个人放弃 |
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1 |
法律事务岗 |
陈雅菡 |
20220309 |
76.56 |
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2 |
韦柳婷 |
20220311 |
75.60 |
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3 |
谷岩桐 |
20220313 |
70.95 |
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4 |
张 婷 |
20220315 |
69.90 |
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5 |
唐执博 |
20220312 |
68.80 |
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6 |
朱峻豪 |
20220316 |
60.90 |
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7 |
刁 倩 |
20220310 |
个人放弃 |
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8 |
王思庆 |
20220314 |
个人放弃 |
注：外经贸面试合格分数线为60分，成绩从高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检和考察环节人选。
北京懋隆文化产业发展有限公司2022年度“优培计划”最终面试成绩
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序号 |
岗位 |
姓 名 |
准考证号 |
综合成绩 |
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1 |
法务专员岗 |
郭云霏 |
20220501 |
93.00 |
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2 |
陈子毓 |
20220506 |
90.85 |
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3 |
于清漪 |
20220503 |
90.10 |
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4 |
赵 辉 |
20220502 |
51.75 |
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5 |
徐慧婷 |
20220505 |
个人放弃 |
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6 |
方建辉 |
20220507 |
个人放弃 |
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7 |
吴思儒 |
20220508 |
个人放弃 |
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8 |
龙子栋 |
20220504 |
个人放弃 |
注：懋隆公司面试合格分数线为85分，成绩从高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检和考察环节人选。
